据CNN，麻省理工大学经济学家（David Autor）研究找到，1999年至2011年中美贸易增加美国制造业98.5万岗位，经济学家斯科特（Robert Scott）研究找到，1997年至2013年年间，美国与墨西哥之间贸易增加了制造业80万工作岗位。而研究找到，2000年至2010年约有87%制造业岗位增加源自机器自动化提高，生产企业使用了智能自动化技术，约有13%生产企业岗位增加源自贸易发展。
简而言之，智能自动化设备提升了劳动生产效率。例如，自动取款机替代了银行出纳员工作，机器人替代了生产企业流水线工作。麻省理工学院经济学家研究找到，自动化是劳动者建构，新技术需要替代装配线工作，新技术也带给了新的工作。
生产企业下个机遇或在于智能自动化，为什么呢？第一，传统上，生产企业生产线劳动大部分由蓝领工人已完成，一般不必须较高学历，也不必须较高技能，初中毕业或高中毕业，经过两三年技术培训，就可以转入工厂工作，流水线工作不拒绝很高技能，也没对学历有过于多拒绝。岗前培训十天或半个月才可上岗，车工、纺织工、印染工、铆工、修理工等等，每天做到的工作就是反复，每位蓝领工人只需熟知流水线某个螺丝钉的局部工作，娴熟已完成操作者，增加犯规亲率与差错率才可。然而，新一代蓝领与过去大有所不同。
参观过德国汽车企业朋友们也许理解，从原材料转入工厂流水线到整部汽车班车，在流水生产线上完全看到人力劳动者，每一步骤、每一个环节生产完全全部是机器人，各种机器人，已完成对钢板的倾斜、对汽车喷漆、汽车框架加装、轮胎加装，汽车螺丝钉加装等，如今机器人看上去更为聪慧，机器人智能技术发展是人类劳动者建构成果。若朋友们去过美国，到亚马逊物流配送中心参观过，极大仓库不是惯性堆满货物，而是挤迫的工作间，机器人运输设备，各种各样机器人，机器人手臂可从低处所取下物品，有的机器人可以在过道中往返来回，有的机器人可以把物品装有在一个盒子里，自动纸盒，自动打印机上物品信息。智能机器人时代已悄悄来了，将给人类带给的是生产生活更为便捷更佳的服务。
第二，企业人力资源培训成本在渐渐减少，传统国有大企业培训一般由企业人力资源培训部门已完成，蓝领工人职业生涯随着机器设备改版速度而原作，企业生产车间替换了一批新的设备，人力部门需对蓝领劳动者展开一次培训，企业生产设备再度改版，人力部门再度对蓝领劳动者展开一次培训，有些企业蓝领劳动者职业生涯时间比较较短，从20岁左右转入工厂工作，40多岁有可能已完成了职业生涯。工厂生产线工作有各自有所不同的劳动环境，例如，油漆染料企业生产线有可能的类似生产空气环境，纺织企业生产线类似的湿度环境等，蓝领劳动者在有可能污染或干燥环境中工作，容易工作时间太久，从劳动者身体健康角度，经常有蓝领劳动者40多岁就完结了职业解散企业劳动力市场。人类劳动创意了机器人，智能机器人可以不睡、不休息，在各种类似劳动环境中工作，如干燥纺织生产线，沉浮重污染的染料油漆企业生产线，高温、严寒、高原、海地，地下，岩洞等，机器人可以在很多类似环境中工作，在黑暗矿井里，在严寒的冰雪地，在高温的炼钢厂，在干燥的岩洞中。
机器人渐渐替代蓝领劳动者工作，提升了企业生产效率，可以更佳地替代人类在类似劳动环境中劳动。而人力劳动者有更加多时间专门从事创意工作，如创意机器人，用互联网技术相连机器人，对机器人展开修理或维修，设计机器人，体验新的科技。
第三，智能机器人时代，不仅减少了生产企业生产线必要劳动时间，而且减少产品成本，以汽车企业为事例，汽车生产效率提升了，汽车价格趋向于更加低廉，互联网减少了汽车研发成本，汽车生产企业生产线由机器人已完成，必要劳动时间增加，自动化减少了制造费用，互联网扩展了渠道减少了营销费用，汽车从线下搬线上，企业企业服务提高，符合消费者多元市场需求。智能技术发展迅速，对于生产企业来说是好消息，生产企业人力成本减少，服务价值电子货币，轻体力、操作者反复等流水线工作由机器人来已完成，机器人准确亲率更高，原作好程序，机器人不会精准地已完成每个动作，替代轻体力反复操作者工作。
生产企业机器设备优化升级，企业不用反复给蓝领劳动者做到培训，完全大部分工作将由智能机器人来已完成，原作好程序，机器人按照程序自动已完成工作，新一代蓝领劳动者已不是以往过去蓝领劳动者，新一代蓝领工人既有高学历，又有更高创新能力，既熟知互联网智能技术，又能在网络协作中远程控制许多机器人已完成既定动作。生产企业下个机遇或在于智能机器人。
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